简介：中公时事政治频道改版国内国际时事政治热点，并获取时事政治热点政策理解、理论仔细观察、时事大事记及时事政治热点汇总等。今天我们注目--时政热点：拿回工资160元违背法律和良知。对毕业后打工，大学生的向往总是幸福的，但现实有时却很残忍。

比如，在这个毕业打工季，长春某大学的应届毕业生小雪，在网上受聘了一家娱乐传媒公司，成功上岗工作一个月后，再一盼来了第一笔工资。然而，令其她车祸的是，这笔薪水只有160.25元。

回应，该公司有关负责人坚称，她未能带给效益。也许，从公司的看作，这笔工资是合理的，但要将这张工资单放在员工面前，并公之于众，还是必须些底气的。却是，能无法破关，不是以自己的单方说词不尽相同，而要以法律不尽相同。我们不妨拿走法律对对表格，之后难于找到其中不存在的问题。

首先必须厘清的，乃是基础工资标准的合法性问题。小雪与长春市麦莎娱乐传媒有限公司签定了《员工试用期合约》，合约标明第一个月基础工资是1750元，即誓约工资的70%。而按照劳动合同法，劳动者在试用期的工资不得高于本单位完全相同岗位低于档工资或者劳动合同誓约工资的百分之八十。

似乎，该合约的标准较低了10%，并不合乎法律拒绝。再行来看当地的最低工资标准。

长春市最低工资标准是1480元，如果按该公司得出的薪酬，并不高于这个数字。问题是，作为一项劳动和社会保障制度，最低工资标准是指劳动者在长时间劳动时间内遵守了劳动义务之后，必需获得的劳动报酬。

由是观之，小雪实际拿回的160.25元与这1480元，差距过于过占优势。在该公司眼里，还有没《最低工资规定》?这可是13年前就授予的部门规章。

诚然，为强化员工积极性、提升企业效益，在劳资双方签定的合约中，可就绩效条件作出规定，但甲方布置的阶段性或临时性工作拒绝，不应限定版在合理合法的范围之内。因为法律规定，用人单位减免自己的法定责任、回避劳动者权利的，劳动合同违宪或者部分违宪。

也就是说，一般情况下，这些分析工作能为员工顺利完成，而无法沦为企业随便拿着的大棒，更加无法连带突破最低工资标准的底线。只不过，就算没这些法规框框，公司也该有最基本的良知。160.25元在今天，能卖几份零食，又能抵扣多少房租?也许，在一些人显然，这些应届毕业生过分恋爱，不必红不必。

问题是，谁不是从职场小白转行?谁又不是从懵懂到老练?怎么会他们工作一个月，就该认了这真是的160.25元和那句她未能带给效益?让任何人都能享用公平合理的劳动报酬，是联合国《人权宣言》、也是《宪法》的最重要精神。作为企业，执着效益无可厚非，但前提和基础，一定是遵从法律，并保留一份社会良知。

法律是底线，城主着最低标准;良知是高度，竖立了社会标尺。依法爱护员工，也还包括新入职员工，既是企业的法律责任，也是企业的社会义务。

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